新的证据表明，7月9日，星期二（健康日新闻）-当工作场所的压力蔓延到您的个人生活中时，您的家庭幸福也会受到损害。
最近由美国国家职业安全与健康研究所部分组织的关于工作，压力与健康的会议包括对家庭支持的工作场所以及主管（好或坏）对员工健康的影响的研究。
纽约奥尔巴尼州立大学（University of University）的心理学助理教授迈克尔·福特（Michael Ford）说：“调查结果各不相同，但您会发现有很多人报告说工作是他们生活中最大的压力来源。”
福特说：“与此同时，每个人都有工作以外的生活。”“因此，我们需要继续了解这如何影响人口的心理和身体健康。我认为这是很多人都可以关联的东西。”
洛杉矶会议上的另一位发言人解释说，涉及与工作有关的压力时，健康后果是广泛的。莱斯利·哈默（Leslie Hammer）是俄勒冈州波特兰州立大学的心理学教授，也是家庭压力，安全与健康工作中心主任。
哈默说：“由于工作压力和工作生活压力很大，我们看到了心理健康问题。”“我们看到抑郁症状的水平增加。我们还看到负面的健康结果水平增加。心血管疾病与工作压力有着明显的联系。我们看到了肥胖问题。我们看到一般的身体健康问题。”
她补充说，积极的健康行为可能会被抛在一边。
Hammer说：“当人们在工作中承受压力时，当他们的主管真的不支持工作生活问题时，我们会看到更多的负面健康行为，包括食物选择不当，运动水平降低，睡眠卫生差。”
工作压力也会对人际关系造成损害。
汉默说：“婚姻质量肯定受到影响。”“这种关系质量下降。当一个人遭受负面压力/压力时，工作和生活压力最终会转移到他们的伴侣，配偶或孩子身上，并在这些家庭成员中造成类似的压力和压力。”
挑战之一就是说服组织，依靠家庭支持意味着工作仍要完成。
Hammer说：“雇主为医疗保健付费，而雇主在工人缺席时受到打击，我们看到的是与更高的旷工，更高水平的健康投诉和健康问题相关的压力越来越大。”雇主可以关注并了解他们可以采取哪些措施来减轻这种压力。这将有助于他们的底线，并帮助员工实现“健康和福祉”。
