9月的研究人员于12月8日对纽约罗切斯特大学，其校长乔尔·塞利格曼及其教务长罗伯特·克拉克提起了联邦诉讼，指控他们处理那里的一名教授的性骚扰。
九名中的八名是罗切斯特脑与认知科学系的现任或前任教职人员；第九位是那里的前研究生。他们声称，该系的认知科学家弗洛里安·杰格（Florian Jaeger）研究了人类语言加工，对学生进行了性骚扰并营造了敌对的工作环境。八名教职员工还说，当他们抱怨Jaeger的行为时，他们遭到大学官员的非法报复。
在他们的诉讼中，研究人员还声称塞利格曼和克拉克与直接向她们举报或直接向她们举报的妇女有个人关系，这可能影响了她们对针对积家的投诉的反应。诉讼说：“塞利格曼和克拉克与下属一起睡觉的事实可能使他们对Jaeger行为对学生和UR名誉构成的危险的敏感性变得迟钝了。”
积家的律师史蒂芬·莫迪卡（Steven Modica）拒绝评论此案的细节。大学发言人萨拉·米勒（Sara Miller）说，大学坚定地致力于为每个人提供一个安全，受人尊敬的校园，不受任何形式的骚扰或歧视。她指出，一个特别委员会正在调查指控。这是该大学自2016年以来就此事进行的第三次调查。米勒说，大学将保留进一步的评论，直到最新的小组发布其报告，该报告预计于1月12日发布。
申诉人今天在美国地方法院提起了诉讼，因为他们的机会之窗即将关闭。8月下旬和9月初，在前两次调查被免除Jaeger后，其中有8个向美国平等就业机会委员会（EEOC）投诉。（第九名后来加入该案。）EEOC授予他们每个人从9月11日开始的90天内提起诉讼的权利。
罗切斯特的认知神经科学家杰西卡·坎特隆（Jessica Cantlon）说，“唯一的选择是继续前进，以便给大学施加压力。”
另一位投诉者，发展心理学家理查德·阿斯林（Richard Aslin）在大学处理Jaeger局势33年后辞去了罗切斯特的终身职位。其他人已经离开部门或计划离开。
投诉出现
Jaeger案始于2016年初，当时据称他在几次教师会议上表示，教师与学生约会可以接受。Aslin和Elissa Newport是该部门的前任主席，现任华盛顿特区乔治敦大学（Georgetown University）领导的小组收集了有关Jaeger的投诉。这些指控包括他与学生发生性关系，并向女性学生发送了他的生殖器不需要的照片。申诉人在诉讼中说：“至少有16名妇女改变了自己的学业，以避开Jaeger。”档案称，其中一些妇女完全离开了部门，研究领域或学术界。
2016年的两次大学调查得出的结论是，积家没有违反罗切斯特大学关于教职员工与学生之间的浪漫关系的政策，并且他没有对其中一位申诉人，发展心理学家Celeste Kidd进行报复行为。在对EEOC的投诉中，索赔人指称大学官员针对其小组中的某些成员进行了报复行为，例如通过他们的电子邮件并在雇用决定时歧视他们。几天后，小组成员公开了他们的指控，导致学生和其他人抗议该大学。
9月下旬，罗切斯特董事会任命了一个由美国证券交易委员会（SEC）前主席玛丽·乔·怀特（Mary Jo White）领导的委员会，以研究此后针对杰格的最初调查和指控。（坎顿（Cantlon）和其他人说，最近的调查具有固有的利益冲突，因为怀特（White）由大学支付，塞利格曼（Seligman）是SEC的历史学家。董事会表示，调查将是公正的，怀特和塞利格曼之间没有事先关系。）
白人组织至今已从115多个人那里收集了信息，其中一些人与Jaeger案无关。但是调查人员尚未采访对Jaeger提出投诉的9个人。Cantlon说：“对我们而言，这不是一个安全的过程。”“她宁愿去实际法庭，将双方平等地公平地向中立党派。”在诉讼中，她和其他人说，他们“从一开始就表示了与特别委员会合作的真诚愿望，但在不损害其提出此处提出的法律要求的能力的条件下，这是必须首先成立特别委员会的原因。”
怀特说，如果没有申诉人的配合，她将依靠小组与他人进行的访谈，以及前两次大学调查的访谈和文件。她说，委员会外的任何人都无法预览或影响她的小组最终报告。该委员会在十月份的一份声明中说：“特别委员会和怀特女士唯一的兴趣是求真相。”
停止骚扰锘匡豢
很大程度上取决于怀特的发现。在美国，研究性别歧视的德克萨斯州南部卫理公会大学法学教授乔安娜·格罗斯曼说：“在美国，最大限度地减少或避免责任的法律标准很容易满足雇主的要求。”“如果他们制定了适当的骚扰政策，并且建立并利用了内部申诉程序，那么大多数法院都会说，无论是否发生了可诉讼的骚扰行为，大学都尽了最大努力避免承担责任。”
她说，总的来说，大学如果面对公众的强烈抗议，可能会更有动力严格处理性骚扰。“举止不如广告商强大，但大学依靠声誉来吸引学生和教职员工。”已经有多个国家的大学的400多名教职员工签署了一封公开信，称他们不建议学生去学习或学习。由于处理情况而在罗切斯特工作。
康涅狄格州纽黑文市耶鲁大学天文学研究生，克莱尔·迪基（Claire Dickey）说，罗切斯特案在代表该系学生的众多教职员工中脱颖而出，他是耶鲁大学性别研究的学生顾问歧视问题。她说：“这是这些教员所做的一件奇妙的事，真是令人振奋。”不幸的是，在这些情况下，这仍然不是常态。
美国各地的一些大学正在努力吸取罗切斯特案和其他最近备受瞩目的性行为不端报道。在大学公园的宾夕法尼亚州立大学，一些心理学系的教职员工会见了学生，讨论了如何安全地举报骚扰和霸凌等问题。在加州大学圣地亚哥分校，官员们正在讨论在整个校园范围内对性骚扰举报程序的变更。在剑桥的麻省理工学院，校长拉斐尔·拉伊夫（Rafael Raif）对报告政策进行了自上而下的审查，尤其侧重于教职员工的不当行为。
积家正在休行政假。预计新的诉讼将花费数月的时间进行任何可能的审判。原告要求赔偿其损失，费用和律师费，以及法院可能裁定的其他任何救济措施。
自然552，155-156（2017）
